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    关于执行《南京市水利建筑工程有限公司员工考勤、假期管理规定》的通知

    发布时间:16-07-29      点击:1510

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    南京市水利建筑工程有限公司

    员工考勤、假期管理规定



             第一节   

    第一条 为保障公司员工的正当权益,形成良好的工作秩序,根据国家和省、市的有关法律法规,结合公司的实际情况制定本规定。

    第二条 本规定适用于南京市水利建筑工程有限公司全体员工。

    第二节   

    第三条 公司总部职能部门实行每周5天工作制。总部职能部门员工每年5月1日至10月31日上班时间为9:00至17:00,11月1日至次年4月30日上班时间为9:00至16:30,因工作需要须临时调整工作时间的,由人力资源部另行通知。

    公司项目部可根据工程具体情况确定工作时间,报公司人力资源部审核、备案。

    第四条 员工应严格遵守作息时间,总部职能部门除董事长、总经理以外的其他员工上下班均需指纹考勤或亲笔签名考勤。

    迟到、早退1小时以内者,每月前4次给予口头警告,5—6次按照每次20元进行处罚、7次及以上者每次按照应发工资的1%处罚。迟到1小时以上者,每次按照事假半天处理。

    因外出办事未考勤的,需在3天内向人力资源部递交《免考勤单》;员工外出办事由部门经理签字,部门经理外出办事由分管领导签字,分管领导外出办事,由总经理签字。没有《免考勤单》或没有上级领导签字的《免考勤单》,一律视为旷工。

    人力资源部根据经本人确认过的指纹考勤、免考勤单及请假申请单进行记录、考核。

    签订内退、待岗合同的人员无需考勤。

    第五条 公司项目部应根据实际情况,制订考勤管理规定并保留考勤记录,于次月5日前将原件送交人力资源部。员工应遵守规定,不得无故迟到、早退。

    第三节    

    第六条 员工请假(含公休假、婚假、丧假、病假、产假、事假等)必须事先书面申请,填写请假条,报部门领导批准。如因急病或遇到紧急情况,员工不能提前办理手续,可电话请示本部门负责人批准后方可休假,并于休假结束后2日内补填《请假申请单》。

    第七条 部门经理、项目主要负责人请假须报分管领导批准,分管领导请假须报总经理批准。

    第八条  经批准的请假申请单,必须报人力资源管理部门备案。员工假期结束,及时销假。

    未经批准的请假,或虽经中层以上的直管领导口头同意但假满后逾期2日未办理补填《请假申请单》者,一律按旷工处理。

    第四节    

    (一)法定公休假

    第九条 法定节假日:

    1、元旦1天

    2、春节3天

    3、三八妇女节下午半天假(仅限女职工)

    4、清明节1天

    5、劳动节1天

    6、端午节1天

    7、中秋节1天

    8、国庆节3天

    第十条 公司员工享受法定休假日,工资福利待遇不变。因工作需要不能休假的,公司安排调休。

    (二)年   

    第十一条 根据《职工带薪年休假条例》连续工作1年以上的员工可以享受年休假。

    第十二条 年休假天数根据职工累计缴纳社保的年限(不含缴纳单位为个人)为依据。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    年休假标准:

    累计工作时间

    可休假天数

    1年不满10

    5

    10年不满20

    10

    20年及以上的

    15

     

    第十三条 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

    (一)职工请假或离岗累计超过本人应休天数且单位未扣工资的;

    (二)累计工作满1年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;

    (三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

    (四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。   

    第十四条  年休假可以当年拆分使用,隔年作废。连续3天以上的休假,需由公司根据生产经营的情况,统筹安排,获批准后方可享受。年休假期间工资、福利不变。

    (三)  

    第十五条 员工符合法定结婚年龄,凭结婚证可申请享受婚假。

    第十六条 婚假标准:

    1、员工符合法定年龄结婚可享受13天婚假。

    2、婚假包括公休假和法定假。

    第十七条 婚假应当在登记结婚当年一次休完,逾期不休或少休的,假期按自动放弃处理。

    第十八条 婚假期间工资、福利不变。

    (四)  

    第十九条  员工主要亲属死亡,经本人申请,单位批准,可休丧假。

    第二十条  丧假标准

    1、员工直系亲属去世(包括配偶、父母、公婆、岳父母、子女)给予7天丧假。

    2、员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,给予3天丧假。

    上述去世员工亲属去世地点在外省的,另增加1天丧假,去世地点在国外的,另增加4天。

    第二十一条  丧假需提供相关直系亲属死亡证明,丧假期间工资、福利不变。

    (五)  

    第二十二条 员工因病或非因工负伤,不能坚持正常上班需要休息的:2天(含)以内的,经个人书面申请,报部门领导批准,可以休病假;中层职务以上员工,或普通员工2天以上病假,需经总经理批准,报人力资源部备案,方可休病假。

    3天及3天以上的病假申请必须附有区级以上医疗单位出具的病历(诊断书)、门诊收费票据及休假证明。

    第二十三条  员工可根据国家规定的医疗期申请病假。

    医疗期:

    1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;

    2、实际工作年限在10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5至10年的为9个月,10至15年的12个月,15至20年的18个月,20年以上的24个月。

    实际工作时间为职工累计缴纳社保的年限(不含缴纳单位为个人)。

    第二十四条  病假待遇

    1、当月3天(含)内的病假,且全年累计10天内:工资和福利待遇不变。

    2、当月3天(当年累计已超过10天)至1个月内的病假,(在下月工资中反映):

             

    3、病假超过1个月的,且在国家规定医疗期内的,病假工资按当年南京市最低工资标准发放,不享受病假期间的福利和奖金。

    4、医疗期满后,不能胜任原岗位工作或公司安排的其他工作的,公司可解除劳动合同,但需经职工代表大会讨论决定。

    5、病假可以用公休假抵充。用公休假抵充的病假,工资福利待遇不变。

    (六)  

    第二十五条  产假标准:

    自2016年1月1日起,依法办理结婚登记,并符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,在生育时,女方可以享受产假128天,男方可享受护理假15天。女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    第二十六条 产假、护理期间按《南京市城镇企业职工生育保险办法》的有关规定享受生育保险待遇的相关福利待遇。

    (七)  

    第二十七条 员工因私事须由本人处理的可申请事假。事假每次不得超过10天,全年累计原则上不得超过30天。无正当理由且超过30天者,一律按旷工处理。

    事假按照假期的天数扣除相应的日工资,即:

    第二十八条 事假必须提前申请。2天(含)以内的经部门领导批准;中层以上职务员工,或普通员工2天以上事假,需经分管领导批准,报人力资源部备案,方可休假。事假期间不发放工资,不享受福利待遇。事假可以用公休假抵充。用公休假抵充的事假,工资福利待遇不变。

    第五节    相关规定

    第二十九条 公司安排出差、集体活动或临时参加各种会议、学习、培训者,视同正常上班,工资、福利等待遇不变。

    第三十条 员工违反《婚姻法》等有关法律法规规定的,其结婚、生育等休假一律按事假处理。

    第三十一条  加班

    1、公司后勤不提倡加班。确因工作需要加班的,需填写《加班确认表》,由部门主管审核工作安排,分管领导批示后,方能算作加班。

    2、项目部可根据工程的情况,自行调节上下班及休息、放假时间。

    第三十二条  凡下列情形之一的,按旷工论:

    1、工作日无本人上下班完整、真实考勤记录且无《免考勤单》的;

    2、未请假或请假未获批准而擅离工作岗位的;

    3、请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归的;

    4、全年累计事假超过30天且无正当理由的;

    5、不服从公司安排和工作调动,不按时到工作岗位工作的。

    第三十三条  公司对旷工的处罚标准如下:

    1、1个月内旷工2天及其以内的,每旷工1天扣除当天工资外,按本人日工资1倍处罚;

    2、1个月内旷工2天以上5天(不含5天)以内的,每旷工1天扣除当天工资外,按本人日工资2倍处罚,并扣除季度奖;

    3、1个月内旷工5天以上15天(不含15天)以内的,每旷工1天扣除当天工资外,按本人日工资2倍处罚,并扣除季度奖、年终奖;

    4、连续旷工超过15天(含15天)或1年内累计旷工超过30天的,公司除按以上标准处罚外,将予以辞退。

     第六节     附则

    第三十四条 本规定经董事会研究,经职工代表大会审议通过。原公司文件与本规定有抵触的,以本规定为准;本制度与国家法律法规有抵触的,以国家法律法规为准。

    第三十五条 本规定自2016年8月1日起执行。

    第三十六条 本规定由公司人力资源部负责制订、修改和解释。


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